Удалённая работа: влияет ли формат занятости на уровень дохода

На вчерашнем заседании Комитета по региональным вопросам Милли Меджлиса обсуждались несколько проектов изменений в Трудовом кодексе. Согласно документу, в Азербайджане начнёт работу трехсторонняя комиссия по трудовым и социальным вопросам.

В проекте отмечается, что с целью поддержки регулирования социально-трудовых отношений, сохранения социальной стабильности, проведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального коллективного соглашения, а также проведения консультаций по подготовке проектов нормативных правовых актов в сфере социального обеспечения и согласования позиций сторон будет создана постоянно действующая трехсторонняя комиссия по трудовым и социальным вопросам, состоящая из равного количества уполномоченных представителей от соответствующего органа (учреждения), определяемого исполнительным органом государственной власти, профсоюзов и общереспубликанских объединений работодателей на основе принципа равенства прав сторон.

В трудовой кодекс также добавляется понятие «дистанционная работа».

По информации Valyuta.az, член Комитета по региональным вопросам парламента Айдын Мирзазаде, комментируя ситуацию для Oxu.Az, заявил, что после утверждения изменений в закон будет предоставлена подробная информация о составе и деятельности комиссии.

Депутат подчеркнул, что состав комиссии будет прозрачным:

«Эта практика существует во многих странах мира. Азербайджан также будет использовать мировой опыт. Трудовые отношения динамично развиваются, поэтому данная сфера всегда находится в нашем внимании. Включение дистанционной работы в законодательство приведет к появлению новых рабочих мест. Это распространенная и широко применяемая практика в современном мире.

Цифровое развитие и искусственный интеллект сегодня не требуют обязательного присутствия человека на рабочем месте. В этом смысле человек может работать, находясь за границей, занимаясь профессиональной деятельностью в нашей стране. Главное — заключить трудовой договор. Используя мировой опыт, мы также будем формировать наш национальный опыт. Цифровизация трудового процесса и использование искусственного интеллекта в производственном процессе приведут к созданию новых рабочих мест».

Юрист Экрем Гасанов в своем комментарии для Oxu.Az отметил, что в законодательстве будет много пробелов, связанных с дистанционными работниками.

Он подчеркнул необходимость создания механизмов для дистанционных сотрудников в государственных учреждениях:

«Учреждение самостоятельно определяет зарплату работника. Конечно, у работников, посещающих офис, есть транспортные расходы, а у дистанционных — расходы на электричество, интернет и прочее. Однако я не считаю, что должна быть существенная разница в зарплатах между ними. И в государственных, и в частных организациях работники могут перейти на дистанционную форму работы. В частном секторе свобода будет больше. Есть работы, которые не могут осуществляться в дистанционной форме. Кроме того, работники государственного сектора получают зарплату из бюджета. Здесь появляется риск. Граждане также должны быть заинтересованы в том, чтобы не было злоупотреблений. То есть человек, получающий зарплату из бюджета, не должен числиться работником и избегать работы. Должен существовать механизм контроля».

«Кроме того, в Трудовом кодексе возникнут новые пробелы. По законодательству, если лицо без уважительной причины не выходит на работу в течение одного дня, с ним расторгается договор. Вопрос в том, будет ли это понятие применяться к дистанционному работнику. Могут возникнуть и другие проблемы. Некоторые статьи Трудового кодекса будут противоречить понятию дистанционной работы. Внимательно следует рассмотреть все статьи документа», — добавил юрист.

Варианты заголовков: 1. В Азербайджане создадут трехстороннюю комиссию по трудовым и социальным вопросам, вводится понятие дистанционной работы 2. В Азербайджане планируют реформу трудового законодательства: дистанционная работа и новые вызовы для работодателей и работников