Работа с фиксированной зарплатой не предотвращает опасность, а лишь откладывает её — эксперт - Ekspert

На современном рынке труда наблюдаются разные тенденции в выборе карьеры молодыми людьми, ожиданиях работодателей и отношениях между сотрудниками и работодателями. В частности, предметом обсуждения становится то, что молодые специалисты вместо проектов, ориентированных на развитие, чаще выбирают стабильный доход и удобный график работы. Возникает вопрос: что удерживает молодёжь от риска и отдаляет её от инноваций?

Карьерный консультант Натиг Халилов заявил Valyuta.az, что в основе этой тенденции лежат как психологические, так и социально-экономические факторы.

«Прежде всего, в нашем обществе — и в целом в постсоветских странах — существует стремление к “гарантированному будущему”, идущее из семьи. Родители всегда внушали детям: “Когда вырастешь, как-нибудь устройся на госработу, будет стабильная зарплата — как-нибудь проживёшь”. Это настолько прочно закрепляется в подсознании, что развитие, риск и попытка попробовать что-то новое начинают казаться страшными.

Если смотреть на вопрос реалистично, материальные потребности играют важную роль, однако такой подход иногда превращает человека в “живого робота”. Когда базовые потребности — аренда, питание, содержание семьи, кредиты — не покрыты, человек не может думать о развитии, поиске себя или интересных проектах. В психологии есть понятие пирамиды Маслоу. Если человек не обеспечил свою безопасность и материальный минимум, у него не остаётся внутренней энергии для творчества или серьёзных карьерных рывков. Печально то, что иногда, даже когда этот материальный минимум обеспечен, люди из страха выйти из зоны комфорта не хотят уходить с этой стабильной, но бесперспективной позиции и ищут только постоянный доход и удобство. Со временем такие люди перестают учиться», — отметил он.

Подчеркнув, что рынок меняется чрезвычайно быстро, эксперт отметил: в эпоху цифровизации и искусственного интеллекта стоять на месте означает двигаться назад.

«Я называю это эффектом “тёплого болота” в карьере. Болото тёплое, комфортное: каждый месяц в определённую дату на карту приходит одна и та же зарплата. Но проходят годы, у человека не формируются новые навыки, не растёт портфолио. И однажды, если эта так называемая стабильная компания закроется или начнутся сокращения, такой кандидат сразу оказывается неконкурентоспособным на рынке труда. Выйдя наружу, он понимает, что его знания пятилетней давности уже никому не нужны. Погоня за стабильностью на самом деле является самой большой нестабильностью — просто опасность наступает позже», — сказал Халилов.

Эксперт также отметил, что профессиональный HR-специалист уже в первые минуты по вопросам кандидата может определить его отношение к работе.

«Например, если кандидат, войдя на собеседование, фокусируется не на сути работы, команде и поставленных целях, а только на вопросах вроде: “Какой график?”, “Вычитают ли из зарплаты за опоздание?”, “Компания предоставляет обед?”, “Есть ли работа по субботам?”, — его цель очевидна. Он пришёл не работать и создавать ценность, а просто продать своё время и получить деньги. Моё отношение к этому однозначно: в компаниях, где я работал руководителем, я стараюсь не привлекать таких людей в команду. Потому что такие сотрудники в кризисный момент не способны рисковать, ровно в 18:00 бросают работу незавершённой и уходят, не приносят компании никаких креативных или инновационных идей. Они просто поддерживают процесс на минимальном уровне», — подчеркнул он.

В завершение эксперт посоветовал молодым людям правильно выбирать цели при построении карьеры.

«Конечно, главная цель работы для каждого — зарабатывать деньги, и это не нужно скрывать. Но деньги должны быть не целью, а вознаграждением за результат, который ты показываешь, и ценность, которую создаёшь. Если молодые люди в начале карьеры поставят развитие выше денег, через 2–3 года эти деньги сами начнут “бежать” за ними. Если делать наоборот, денег будет мало, и карьеры как таковой тоже не останется», — резюмировал Халилов.

Рафига Абдин