Как правильно распределять зарплату, чтобы хватало до конца месяца? - Ekspert

В конце месяца получают зарплату. Некоторые способны управлять одинаковой зарплатой до конца следующего месяца, в то время как другие быстро расходуют всю зарплату и сталкиваются с дополнительными долгами. Так как же распределять деньги в день получения зарплаты, чтобы они хватили до конца месяца и не возникли дополнительные расходы или долги?

Эксперт по банковским вопросам Экра́м Гасанов сообщил Valyuta.az, что это напрямую связано с правильным составлением семейного бюджета. По его словам, хотя сумма зарплаты играет здесь важную роль, основной вопрос — предварительное планирование расходов:

«У всех разные расходы. Но существуют общие принципы. Каждый знает свои ежемесячные расходы. Под месячными расходами понимается питание всех членов семьи, ежедневные нужды, коммунальные платежи. Эта сумма должна быть отложена сразу после поступления зарплаты и должна быть неприкосновенной. Кроме того, есть несущественные, но возможные расходы. Однако стараться необходимо так, чтобы часть денег обязательно направлялась в сбережения».

Эксперт отмечает, что в настоящее время становится все труднее откладывать деньги. Основная причина — ухудшение финансового состояния населения, рост расходов и цен, а доходы при этом снижаются. Тем не менее, отказываться от финансового контроля — неправильный подход.

Специалист по управлению человеческими ресурсами и тренер Хайям Аскеров также отметил ключевые моменты, которыми руководствуются сотрудники при расходовании зарплаты. По его словам, расходы людей обычно меняются в соответствии с доходами:

«Нельзя забывать, что если ваши постоянные и необходимые расходы превышают ежемесячную зарплату, в этом случае следует либо менять место работы, либо думать о дополнительном источнике дохода. В целом расходы человека меняются пропорционально доходу. Например, если раньше доход позволял покупать одежду в дисконтных магазинах, то с ростом дохода начинаешь покупать в брендовых магазинах. Но в итоге сумма, остающаяся к концу месяца, всё равно не меняется».

Хайям Аскеров подчёркивает важность планового и системного распределения зарплаты для предотвращения этой проблемы и предлагает практические методы.

По его словам, одним из самых эффективных методов является правило «50/30/20»: «Согласно этой модели, 50 процентов ежемесячного дохода должно идти на необходимые расходы — аренду, коммунальные услуги, транспорт и питание. 30 процентов дохода предназначается на личные расходы — одежду, кафе, развлечения и личные желания. Оставшиеся 20 процентов следует направлять на сбережения или погашение долгов».

Эксперт отмечает, что неправильно думать, будто деньги, оставаясь на зарплатной карте, не будут потрачены. Поэтому средства следует физически распределять сразу после поступления зарплаты: «Так, 50 процентов для основных расходов должны храниться на основной карте, 30 процентов — на отдельной карте или в электронных средствах для личных расходов, а 20 процентов — на накопительном счёте или наличными. Такой подход способствует более серьёзному контролю над расходами. Кроме того, рекомендуется разделить месяц на 4 недели и установить недельный лимит расходов. Например, если на личные расходы отводится 300 манатов в месяц, недельный лимит составит 75 манатов».

Хайям Аскеров считает также важным создание отдельного фонда для непредвиденных расходов. По его мнению, фонд «скрытых расходов» в размере 20–50 манатов в месяц играет существенную роль в предотвращении долгов.

В заключение эксперт рекомендует использовать мобильные приложения или Excel-таблицы для учёта расходов: «Приложения типа “Monefy”, “Wallet”, “Money Manager” помогают вести ежедневный и еженедельный учёт расходов, а также впоследствии анализировать необоснованные траты и контролировать их».

Серване Рэмиханова