В Азербайджане заработную плату могут начать рассчитывать почасово

Переход на почасовую систему оплаты труда в Азербайджане может быть реализован в более короткие сроки. В Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что ведется работа по подготовке законопроектов, связанных с введением почасовой оплаты труда.

Как сообщает Valyuta.az, об этом депутат написал на своей странице в Facebook.

По его словам, опыт развитых стран показывает, что почасовая система оплаты труда имеет ряд преимуществ. Такая модель позволяет гражданам получать дополнительную оплату за «overtime», то есть за работу сверх основного рабочего времени. Одновременно расширяются возможности трудоустройства в нескольких местах, что также является важным фактором.

«Применение нового механизма приведет к тому, что заработная плата будет рассчитываться не ежемесячно, а почасово. С одной стороны, это позволит учитывать фактически отработанное время по часам и может привести к увеличению заработной платы граждан. С другой стороны, гражданин сможет работать не в одном, а в нескольких местах с почасовой дифференциацией, что также станет фактором роста его доходов.

Если учитывать международную практику, это может привести к применению специальных коэффициентов для граждан, работающих в нерабочие дни и после завершения рабочего времени, а значит — к получению более высокой заработной платы. В целом это механизм, который применяется в новых и развитых странах, и его особенность заключается в том, чтобы обеспечить более высокую оценку труда и заработной платы наших граждан», — отметил депутат.

По его словам, будут определены критерии, а также минимальные размеры почасовой оплаты труда.

«Минимальная почасовая оплата должна быть приведена в соответствие с минимальным размером ежемесячной заработной платы и быть выше. Процесс подготовки нового механизма уже идет. После завершения согласований станет известно, когда именно он будет введен. В любом случае внедрение этого механизма станет важным новшеством в системе оплаты труда», — подчеркнул он.