Оплата работы в праздничные дни: обязательна ли денежная компенсация или возможно предоставить отгулы?

В некоторых сферах занятости, особенно в службе и сфере продаж, работники вынуждены работать в праздничные и выходные дни. В таких случаях в некоторых организациях вместо дополнительной оплаты работникам предоставляют отгулы. Более того, в некоторых случаях это применяется не как выбор, а как обязательное правило. Самі работники выражают желание получать денежную компенсацию за отработанные сверхурочные дни. Интересно, должна ли оплата за дополнительную работу быть обязательной, или возможно заменить её отпусками?

Эксперт по управлению персоналом Асым Гасанов рассказал Valyuta.az, что согласно трудовому законодательству в некоторых сферах — непрерывное производство, торговля, общественное питание, транспорт и другие сферы услуг — допускается привлечение работников к работе в праздничные дни, но это должно осуществляться в пределах регулируемых правил: «По закону за работу в праздничные дни, которые не считаются рабочими, должна быть заработная плата не менее, чем в двойном размере от дневной или часовой ставки при сдельной системе оплаты труда, а при повременной — по двойному тарифу».

По словам эксперта, если работник согласен, вместо денежной компенсации ему может быть предоставлен дополнительный выходной день: «Главное условие — согласие работника. Работодатель не может навязывать этот вариант. В отношении сверхурочных часов действует иное правило: за дополнительные часы работы обязательно должна быть выплачена денежная компенсация, и замена её на выходной невозможна».

А. Гасанов добавляет, что привлечение к работе в праздничные и выходные дни лиц, не достигших 18 лет, запрещено: «Также беременные женщины, женщины, имеющие детей до 14 лет или ухаживающие за детьми с инвалидностью, могут работать в такие дни только с их письменного согласия. Законодательство предусматривает, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни допустимо лишь в исключительных случаях, таких как ликвидация чрезвычайных ситуаций, восстановление коммунальных услуг и других необходимых мероприятий».

Сарвана Рамиханова