Эксперт: Кумовство в компании снижает мотивацию сотрудников

Справедливость и прозрачность на рабочем месте являются ключевыми условиями мотивации. Если решения принимаются не на профессиональной основе, а исходя из личных отношений, этот баланс нарушается. Кумовство становится не только кадровым вопросом, но и фактором, влияющим на командный дух и общую эффективность.

Как кумовство влияет на мотивацию и результаты других сотрудников?

Специалист по управлению персоналом Илкин Мирзазаде сообщает Valyuta.az, что такие явления, как кумовство, лоббизм, местничество и им подобные, всегда вызывают негативную мотивацию в офисной среде:

«Если кумовство приводит к тому, что определенный сотрудник оказывается в более выгодном положении по сравнению с другими, получает преимущества в оплате труда, продвижении по службе и других процессах, создавая тем самым атмосферу несправедливой конкуренции, это неизбежно вызывает отрицательную мотивацию. Кроме того, это приводит к тому, что сотрудники уходят с работы с обидой, а общая производительность коллектива снижается. То есть возникают именно такие проблемы».

«Поэтому рекомендуется избегать подобных явлений в офисной и рабочей среде. Если это происходит, даже при отсутствии краткосрочных серьезных инцидентов, в долгосрочной перспективе это непременно негативно скажется на рабочем месте. Возникнет атмосфера негативной мотивации, и компания потеряет квалифицированных сотрудников», — отмечает И.Мирзазаде.

Тензиля Агабалаева