Почему уличные объявления о поиске работы остаются актуальными

В эпоху стремительного развития цифровых платформ, профессиональных сетей и онлайн-ресурсов вакансий по-прежнему можно встретить объявления с текстом «ищу работу» на улицах, остановках и в общественных местах. Некоторые люди, указывая лишь контактный номер, пытаются найти работу таким способом. На первый взгляд этот метод кажется устаревшим, однако вызывает интерес вопрос, почему он до сих пор используется и насколько эффективен в современных условиях рынка труда.

Менеджер по персоналу и эксперт в области трудовых и социальных отношений Лейла Асадуллаева сообщила Valyuta.az, что у сохранения этого метода есть несколько причин: «У некоторых кандидатов ограничены технические возможности — они пользуются старыми телефонами, имеют слабый доступ к интернету или не используют активно электронную почту. Такие соискатели иногда не знают о сайтах вакансий, не успевают вовремя видеть объявления и не могут активно участвовать на цифровых платформах. В результате они обращаются к более простым и доступным способам».

По словам Л. Асадуллаевой, такой подход чаще встречается среди людей старшего возраста и кандидатов, проживающих за пределами города: «Часть этих групп меньше взаимодействует с технологиями и считает традиционные методы более удобными».

Эксперт также подчеркивает, что в некоторых случаях и работодатели используют альтернативные методы, ориентируясь именно на такую аудиторию: «Не для каждой вакансии эффективны только e-mail, LinkedIn или порталы вакансий. Иногда более реальный результат дает поиск кандидата на месте, напрямую и через альтернативные каналы».

Она отметила, что аудитория уличных объявлений обычно носит локальный характер: «Например, проживающий в определенном районе учитель, няня или работник сферы услуг обращается к людям поблизости. В этом случае цель — работать рядом или оказывать услуги на дому».

Тем не менее эксперт считает, что эффективность данного метода невысока: «Такие объявления не охватывают широкую аудиторию и имеют ограниченные возможности. Кроме того, не все сектора считают этот способ подходящим для поиска кандидатов. Подобные объявления чаще применимы для небольших и средних по уровню работ. Для высоких должностей и профессионального карьерного роста более эффективными остаются современные цифровые платформы».

По ее мнению, несмотря на устаревший характер, этот метод продолжает использоваться для определенных социальных групп и локальных потребностей.

Сарвана Рамиханова