Что делать, чтобы не попасть под сокращение в компании?

В крупных компаниях время от времени происходят сокращения, что вызывает обеспокоенность среди сотрудников. Иногда сокращение рабочих мест становится неизбежным, и часть сотрудников видит свои имена в соответствующих списках. Другие же задумываются о том, что нужно сделать, чтобы не столкнуться с такой ситуацией.

Какие шаги следует предпринять, чтобы не попасть под сокращение в компании? На что сотрудникам стоит обратить внимание?

Директор Департамента человеческих ресурсов и бизнес-партнерства НБКО «Kred Aqro» Наира Тагиева сообщила Valyuta.az, что сокращения не всегда связаны с низким уровнем профессионализма сотрудника или слабой эффективностью его работы:

«В большинстве случаев такие решения принимаются исходя из стратегии компании, структурных изменений, программ оптимизации, технологической трансформации или финансовых факторов.

Вместе с тем сотрудники для повышения своей профессиональной устойчивости должны делать видимой ценность, которую они создают для бизнеса, постоянно развивать знания и навыки в соответствии с меняющимися требованиями, не ограничиваться только должностными обязанностями и проявлять дополнительные инициативы, быть гибкими и быстро адаптироваться к новым процессам и технологиям, выстраивать сильное взаимодействие и эффективную коммуникацию, а также участвовать в различных проектах внутри компании, расширяя свою экспертизу и опыт».

«В то же время профессиональный подход требует, чтобы каждый сотрудник управлял не только своей текущей должностью, но и собственной карьерой. С этой точки зрения важно регулярно отслеживать рынок труда, расширять сеть профессиональных контактов и сохранять конкурентоспособность. В конечном счете универсальной формулы, позволяющей избежать сокращения, не существует. Однако высокая результативность, ориентация на постоянное развитие и реальный вклад в бизнес считаются ключевыми факторами, повышающими профессиональную устойчивость сотрудника», — добавила Н. Тагиева.

Майя Гусейнова