Почему рекомендованные сотрудники получают меньше поддержки - результаты исследования

Иногда действие, совершённое с намерением помочь, может привести к неожиданным последствиям. Например, рекомендация знакомого на работу.

Как сообщает Valyuta.az, новое исследование показывает, что рекомендация друга или знакомого на вакансию, несмотря на кажущуюся положительность, в долгосрочной перспективе может негативно повлиять на карьеру этого человека.

Обычно считается, что рекомендации выгодны как для компании, так и для кандидата: работодатель получает надёжного сотрудника, а кандидат чувствует поддержку. Однако результаты исследования показывают, что такой подход работает не всегда.

Авторы исследования называют это явление «наказанием за рекомендацию». Дело в том, что среди кандидатов, принятых на работу одновременно, те, кто пришёл по рекомендации, часто воспринимаются другими сотрудниками как менее достойные. Возникают мысли, что они получили должность не благодаря собственным навыкам, а за счёт связей.

Подобное отношение приводит к конкретным последствиям в рабочей среде. Сотрудники, принятые по рекомендации, получают меньше поддержки со стороны коллег, а в коллективе к ним формируется более дистанцированное отношение. Примечательно, что это отношение не меняется даже в том случае, если такие сотрудники проходят те же этапы отбора, что и другие кандидаты, и впоследствии демонстрируют высокие результаты.

Эксперты отмечают, что такое поведение частично связано с чувством «справедливости». Действующие сотрудники иногда считают, что, оказывая меньшую помощь рекомендованным коллегам, они якобы восстанавливают баланс. Однако на практике это зачастую является упрощённым и предвзятым подходом.

Исследование также показывает, что неформальные разговоры и «офисные слухи» усиливают эти стереотипы. Высказывания вроде «его взяли только по рекомендации» влияют на отношения в коллективе, даже если не имеют под собой реальных оснований.

В итоге, несмотря на преимущества системы рекомендаций, необходимо учитывать и её скрытые негативные эффекты.

Сарвана Рамиханова