700 min dollarlıq işini tərk etdi

Böyük texnologiya şirkətində yüksək vəzifə, yüz minlərlə dollar illik gəlir və sabit karyera çoxları üçün uğur göstəricisi sayılır. Lakin Cey Gengelbax üçün bu göstəricilər şəxsi məmnuniyyət demək olmayıb.

Valyuta.az xəbər verir ki, onun hekayəsi ilk dəfə "Business Insider" nəşrində yayımlanan müsahibədə diqqət çəkib. Gengelbax bildirib ki, illik gəliri təxminən 700 min dollara çatsa da, özünü xoşbəxt hiss etməyib və nəticədə yüksək maaşlı vəzifəsini tərk etmək qərarına gəlib.

"Google"da yüksəliş və yüksək gəlir

Gengelbax 2006-cı ildə universiteti bitirdikdən sonra "Google" şirkətində proqram mühəndisi kimi fəaliyyətə başlayıb. İllər ərzində müxtəlif komandalarda çalışaraq həm texniki, həm də idarəetmə sahəsində təcrübə toplayıb.

Daha sonra o, "Google"un ana şirkəti olan "Alphabet"in səhiyyə texnologiyaları bölməsi "Verily"də direktor vəzifəsinə qədər yüksəlib. Bu mərhələdə onun ümumi illik kompensasiyası - maaş, bonus və səhmlər daxil olmaqla - təxminən 700 min dollara çatıb.

Kənardan baxdıqda bu, texnologiya sektorunda ən arzuolunan karyera modellərindən biri hesab olunur.

“Pul var idi, amma məmnunluq yox idi”

Müsahibəsində Gengelbax qeyd edib ki, zaman keçdikcə işin məzmunu və gündəlik məsuliyyətlər onu əvvəlki kimi motivasiya etməyib. Xüsusilə rəhbər vəzifəyə keçiddən sonra o, sosial izolyasiya və artan təzyiq hiss etdiyini bildirib.

Onun sözlərinə görə, menecer statusu komanda daxilində münasibətləri dəyişdirib. Əvvəllər qeyri-rəsmi ünsiyyət etdiyi həmkarları ilə münasibətlər daha formal xarakter alıb. Bu isə şəxsi komfort zonasının daralmasına səbəb olub.

Pandemiya dövründə və sonrakı ixtisar prosesləri də korporativ mühitdə qeyri-müəyyənliyi artırıb. Bu amillər Gengelbaxın karyera prioritetlərini yenidən dəyərləndirməsinə gətirib çıxarıb.

Riskli qərar: sabitlikdən imtina

2024-cü ildə o, "Verily"dəki vəzifəsindən ayrılıb. Bu qərar asan olmayıb. Çünki texnologiya sektorunda iş bazarı əvvəlki illərlə müqayisədə daha qeyri-sabit idi və eyni səviyyədə gəlir əldə etmək zəmanətli deyildi.

Buna baxmayaraq, Gengelbax maddi komfortun şəxsi məmnuniyyəti əvəz etmədiyini bildirib. O, qərar verməzdən əvvəl özü üçün “ideal iş” meyarları siyahısı hazırladığını qeyd edib. Həmin siyahıya aşağıdakılar daxil idi:

Daha çox texniki (idarəçi deyil, icraçı) rol

İşin konkret və ölçülə bilən təsiri

Ailə və şəxsi həyat üçün balans

Coğrafi çeviklik

Vəzifəsindən ayrıldıqdan sonra o, əvvəlcə başqa şirkətdə uzaqdan mühəndis kimi fəaliyyət göstərib, daha sonra isə texnologiya platforması olan "Vercel" şirkətində proqram mühəndisi kimi işə başlayıb.

Gengelbax bildirib ki, bu dəyişiklik ona peşəkar marağını yenidən kəşf etməyə və daha balanslı həyat qurmağa imkan verib.

Mayya Hüseynova