Искусственный интеллект меняет процессы найма, но не заменяет HR-специалистов

В последние годы активно обсуждается внедрение технологий искусственного интеллекта в процессы подбора и оценки персонала. Как именно искусственный интеллект и цифровизация повлияют на сферу HR?

Как сообщает Valyuta.az, эксперт по человеческим ресурсам Севда Гулиева в комментарии для АЗЕРТАДЖ отметила, что в последние годы данные технологии стремительно распространяются в HR-сфере.

По ее словам, искусственный интеллект способен упростить отдельные этапы подбора персонала. В частности, он может эффективно использоваться для анализа резюме, ранжирования кандидатов по степени соответствия требованиям и первичной коммуникации на начальных этапах отбора.

«Искусственный интеллект не всегда способен полноценно учитывать все нюансы. Особенно это касается соответствия кандидата корпоративным ценностям, его потенциала и других факторов, связанных с человеческим аспектом. В результате некоторые перспективные кандидаты могут быть упущены. Именно поэтому роль HR-специалистов на этапе отбора остается незаменимой. Они должны использовать искусственный интеллект не как замену, а как вспомогательный инструмент, стремясь лучше понять кандидатов. Для компаний ключевым является выбор правильного человеческого капитала, который будет создавать ценность для организации. Современные HR-подходы не ограничиваются только использованием технологий. Важную роль также играют внедрение международного опыта, рекомендательные механизмы и профессиональные сети, позволяющие выявлять потенциальных кандидатов. Благодаря этому специалисты, уже работающие в различных организациях, могут конфиденциально получать информацию об альтернативных вакансиях», — подчеркнула Севда Гулиева.

По ее словам, как государственные, так и частные структуры нередко обращаются с запросами по стратегическим вакансиям, в рамках которых проводится поиск подходящих кандидатов.

«Этот процесс осуществляется полностью конфиденциально и основывается на профессиональных, справедливых и международных принципах HR. Такой подход помогает компаниям находить наиболее подходящих кандидатов и одновременно способствует появлению новых возможностей на рынке труда. Специалисты, уже имеющие работу, могут уверенно пользоваться такими возможностями, будучи уверенными в сохранении конфиденциальности», — добавила эксперт.